制度紹介

人材育成「自己実現を叶える組織づくり」


カカクコムでは経営方針の一つとして「自己実現を叶える組織づくり」を掲げています。
全ての社員がその能力を十分に発揮し活躍できる組織であるために、人材育成プログラムを３つの軸から用意しています。


OJT：人材育成の基本の場はOJTだと考えます。実務の遂行を通じた能力・スキルの向上を組織的にサポートします。
新卒社員についてはトレーナーと呼ばれる先輩社員がつき、実務や仕事の進め方から会社のルールに至るまで一年をかけて教え、フォローする体制を整えています。
階層による研修：各階層に求められる役割に応じた能力・スキルを身につけるために実施します。
また、各階層別に明示された求められる能力・スキル要件は、社員にとってステップアップの道標となるものです。
職種による専門研修：より専門的な技術・知識を習得するために実施します。

また、個々の社員に実施される育成プログラムは『キャリア開発面談』を通じて決定します。『キャリア開発面談』は、社員のキャリアプランと会社の人材戦略をすり合わせる場として毎年実施され、短期的な視点だけでなく中長期的な視点に立った育成方針についても話し合われます。




社員が成長を実感できる人事評価制度


カカクコムでは、人事評価制度について｢透明性の重視、具体的事実の重視、人材育成の重視｣を原則としています。公正な評価を実施することはもちろん、評価と人材育成はその二つを組み合わせることで完成するものと考えています。評価から浮かび上がる課題を人材育成で補い、また人材育成による結果が評価に現れる。その繰り返しをすることで、社員が成長を実感しながら働き続けられる組織の実現を目指しています。



仕事と私生活の両立を支援する制度


カカクコムが創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、
様々な選択肢から自分にあった就業スタイルを選べる「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指します。
今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しをおこなっていきます。


▼育児休暇 ▼育児短時間勤務 ▼子供の看護休暇 ▼家族手当
対象者：全社員 対象者：全社員 対象者：全社員 対象者：
管理/高度専門職層を除く一般社員
・最大2年間取得可能 ・最大6年間（子供が小学校に就学するまで）取得可能
・コアレスフレックスタイム制の選択が可能		 ・年間10日とし、内5日は有給休暇 ・扶養する18歳未満の子供１人目5,000円、2人目10,000円、3人目以降15,000円を支給


クラブ活動支援


カカクコムでは、10人以上のメンバーが集まればどんなクラブも会社公認の活動が可能です。
公認されたクラブには、会社から活動支援金が支給されます。
例えば・・・
バスケットボール部、テニス部、フットサル部、ゴルフ部、バドミントン部、ヨット部があり、一斉退社日を利用するなど、活発に活動しています。部署を超えてさまざまな人が交流し、仕事外のコミュニケーションの場として、リフレッシュの場として盛り上がっています。