企業制度
CORPORATE SYSTEM

福利厚生

カカクコムが創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。

結婚・出産・育児に関する制度

結婚出産祝い金

社員が結婚した際、子供が生まれた際には祝い金を支給しています。

育児休暇 対象者:全社員 最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能
育児短時間勤務 対象者:全社員 最大12年間(子供が小学校を卒業するまで)取得可能
コアレスフレックスタイム制の選択が可能
子供の看護休暇 対象者:全社員 年間10日とし、内5日は有給休暇
子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇
家族手当 対象者:管理/高度専門職層を除く一般社員 扶養する18歳未満の子供1人目5,000円、2人目10,000円、3人目以降15,000円を支給

その他の制度

従業員持株会

カカクコム株式を定期的に取得し、中期的な資産形成を会社が支援する制度です。会社からの奨励金もあります。

確定拠出年金

老後資金の形成のため、確定拠出年金(日本型401K)を導入しています。会社が掛け金を拠出し、社員が自ら運用する制度です。

部活動支援

10人以上のメンバーが集まればどんな部活も会社公認となり、活動支援金が支給されます。部署を超えてさまざまな人が交流し、仕事外のコミュニケーションの場として、リフレッシュの場として盛り上がっています。バスケ部、テニス部、フットサル部、ゴルフ部、バドミントン部、卓球部、ボルダリング部、音楽部など、活発に活動しています。

懇親会補助

3ヶ月に一度、部内の懇親会に補助が出ます。豪華なランチを食べたり、夜に飲み会をしたり、親睦を深めています。

グループ会社保養施設

鎌倉の海を臨める場所にグループ会社の保養施設があり、社員、家族で利用することができます。

婦人科検診

通常の健康診断のほか、年齢問わず婦人科検診の受診が可能です。会社が全額負担します。

EAP(従業員支援プログラム)

社員とその家族の方が公私にわたる悩みや心配事を専門のカウンセラーに相談できるプログラムです。会社に知られることなく相談ができます。