SuperStream-NX 人事給与ソリューションとは？機能や料金を詳しく紹介

SuperStream-NX人事給与ソリューションは、多様な雇用形態や複雑な給与体系に柔軟に対応する給与計算システムです。

最大9,999項目の給与支給・控除、勤怠項目を管理し、正社員、契約社員、パート／アルバイトなど様々な雇用形態に対応します。

給与項目の新設、メンテナンス、給与明細への表示調整、計算式の登録が簡単な操作で行えるため、会社・事業の統合などによる複雑な給与制度にも柔軟に対応できます。

有給休暇の繰越/付与の設定、出勤率8割未達者のチェックなども可能で、グループ全体での一括給与計算や賞与計算を行える自動バッチプログラムも提供されており、業務効率を大幅に向上させることができます。

また、自動作成した仕訳データをSuperStream-NX統合会計に連携することで、統合的な業務システムの構築が可能となります。

年末調整計算では、源泉徴収票や支払報告書などの届出書の作成、電子申請も可能です。さらに、社会保険業務における月額変更や定時決定の対象者を自動判定し、法定帳票の作成や健康保険/厚生年金の各種届出の電子申請により業務の効率化とペーパーレス化を実現します。

SuperStream-NX人事給与ソリューションは、人事管理システムと連携し、精度の高い個人情報管理を実現します。

社員情報はCSVファイルで一括取込が可能で、組織/人事情報を反映させることができます。

また、人員統計、就業統計、賃金統計を組み合わせた3次元の多角的な統計分析資料を即座に検索し、Excelへ出力することができます。これにより、経営的観点から人員配置や人員構成、賃金バランスを検討する際の基礎資料として活用できます。

さらに、セルフサービス化によって従業員を人事業務に主体的に関与させ、自立型社員の育成を支援します。スキル情報をもとに従業員の現在の姿（As Is）とあるべき姿（To Be）を明確化し、グループ全体の人材情報を一元管理することで、最適なリソース再配置が可能になります。これにより経営戦略と連動したダイナミックな人材活用が実現し、企業競争力の強化につながります。

フレックスタイム制、シフト制、変形労働制など、多様な就業形態に対応し、休暇管理や残業管理も充実した機能を提供します。勤怠情報はSuperStream-NX 給与管理にシームレスに連携されます。Web打刻/スマホ打刻に対応（スマホはGPS取得可）、運用/環境に合わせた打刻方法を選択いただけます。また、さまざまなアラート機能により、危機を事前に察知し過重労働者等、健康に配慮するための判断材料としてご活用いただくことが可能です。さらに従業員自身が作業漏れや労務規定違反などの問題を事前に察知することができます。従業員自身に気づきをあたえることで、人事総務部門の負荷を大幅に軽減するとともに、業務の生産性に対する意識を向上させることができます。プロジェクト管理システムとの連携はもちろん、作業内訳を管理することでどのくらいの生産性が図られたかを確認するための情報として活用可能です。安否確認機能も標準機能として実装しています。

SuperStream-NXにログインすると、画面左側にメニューが並ぶトップ画面が開きます。各メニューを選択すると、それぞれ下層のサブメニューが表示される仕組みの2階層構造なので、迷うことなく目当ての機能に辿り着けます。また、「給与体系」「基本属性」といった、目的となるキーワードを入力することで、関連するメニューを絞り込んで表示するメニュー検索機能も搭載しています。なお、左側のメニューは、常時表示・非表示を切り替えることもできます。

画面中央のエリアでは、マイメニュー機能としてユーザID単位で利用頻度の特に高い機能をショートカットとしてアイコン登録できます。SuperStream-NXの機能だけでなく、ほかのアプリやURLなども登録できるので、このマイメニューを中心にして、一連の作業をグループ化して管理できます。新しいショートカットを作りたい場合は、ドラッグ＆ドロップするだけでOK。マイメニューにはチェックボックス機能があるので、どこまで作業が完了しているのかがひと目で把握できて、業務の対応漏れを防止することにもつながります。また、付せんを貼り付けるようにメモを登録しておけば、備忘録としても利用できます。

さらに、トップ画面のベースカラーを「会社／ユーザ」ごとに変更できて、複数のグループ会社をまたいで管理を行う状況でのオペレーションミスを軽減できます。

給与計算処理を行うための初期設定として、給与体系の基本ルールを作成します。メニュー「給与体系情報登録」では、基本給などの支給項目や、控除項目、計算パターンなどを登録。どの項目が、どんな属性（雇用形態や所属など）の人に適用されるか、といった情報を設定します。また、メニュー「汎用条件設定マスタ登録」では、テーブルや汎用条件を活用して給与項目の条件設定を行います。年齢や等級、扶養家族数などさまざまな基本属性項目を軸に各給与項目の金額を定義でき、条件式はANDやORを用いた細かな設定が可能です。

各従業員の情報は、メニュー「基本属性マスタメンテナンス」で基本属性や等級、ビジネスネーム、住所、銀行口座などを入力・管理します。

設定された給与体系のルールに対し、従業員個々の基本属性と勤怠情報をひも付けて給与計算を行う仕組みなので、給与制度に則った運用ができます。もしも急にルール変更があってもその箇所だけを修正すれば即座に全社対応可能な点もメリットです。

そのほか、メニュー「会社定義登録」で雇用形態ごとの締日・支給日を、「組織階層テーブル登録」では組織の構成を登録できます。

給与計算処理を行うには、メニュー「勤怠データロジカルチェック」を開いて勤怠管理ソフトから出力したCSVデータを取り込み、「月次給与計算処理」を実行します。締日・支払日が違う従業員をグループ分けして計算する、個別に従業員を指定して計算するといった処理も可能です。なお、「SuperStream-NX 勤怠管理」をあわせて利用すれば、CSV取込工程を省略したシームレスな連携が実現できます。

また、給与計算の結果は、前年／前月データとの比較ができたり、ピボットテーブル機能で任意の形式で自在にデータを抽出できたりと、分析に役立つ機能も豊富です。Excelとほぼ同じ感覚でデータの出力・分析ができ、各種データをチャートやグラフなどで表示する機能も備えているため、システム上だけで部門集計などの作業を完結できます。

なお、メニュー「組織階層テーブル登録」では、本務・兼務、作業部門、費用計上、プロジェクトと4パターンの組織情報を同時に保持でき、費用配賦にも対応しています。そのため、本来の組織情報を持たせたまま、組織別やプロジェクト別の費用を把握することが可能です。

給与計算処理が完了すると、フォーマットに従い給与明細書が作成され、明細書は自動で各従業員にメール送信されます。「SuperStream-NX人事管理」をあわせて導入している場合、Web給与明細機能も追加で利用でき、一般従業員はPCやモバイル端末から給与明細を確認できます。

SuperStream-NX 人事給与ソリューションの勤怠管理システムは、打刻管理および勤怠管理の機能も充実しています。同一システム上で勤怠管理も含めて一元化することで、給与計算までの業務をよりシームレスに手間なく進められます。働き方の多様化に合わせて、フレックスタイム制や変形労働制など、さまざまな就業形態に応じた設定が可能なので、会社独自の複雑なルールにも幅広く対応できます。

また、視覚的にわかりやすいというのも特徴です。各従業員の勤怠実績がカレンダー上に色分して表示されるため、入力中などのステータスがひと目で把握できます。また、従業員各自の画面上に「TO TOリスト」「アラート情報」が表示されるので、打刻漏れや残業時間の超過、申請の承認状況など、処理が必要な業務や気を付けるべきポイントが常時リマインドされます。従業員自身に気付きを与えることで、人事担当者から伝達・催促する手間の省力化が期待できます。

オプションを利用すれば、勤怠管理に加えて工数管理も一元化することができます。事前にメンバー登録されたプロジェクトが自動で表示される、前日に登録したプロジェクトをそのままコピーできる、といった機能の充実が各従業員の入力の手間を省き、各従業員の登録漏れや入力ミスを防ぎます。

SuperStream-NX人事給与ソリューションは、多様な雇用形態と複雑な給与体系に柔軟に対応します。最大9,999項目の給与支給・控除、勤怠項目を管理し、正社員、契約社員、パート/アルバイトなど様々な雇用形態に適応します。給与項目の新設、メンテナンス、給与明細への表示調整、計算式の登録が簡単な操作で行えるため、複雑な給与制度にも柔軟に対応できます。また、グループ全体での一括給与計算や賞与計算を行える自動バッチプログラムにより、業務効率を大幅に向上させることができます。さらに勤怠管理は、わかりやすい画面設計ですべての機能がモバイル対応、アラート機能で処理漏れを大幅に削減します。

SuperStream-NX人事給与ソリューションは、人事管理、給与管理、人事諸届・照会、勤怠管理、工数管理を備えたトータルソリューションシステムです。一社単独でなくグループ全体の人事情報を集約・管理したい企業や、同シリーズの販売・購買・生産・原価管理・財務会計ソリューションと合わせた統括的な経営管理を行う必要のある企業に適しています。特に中堅・上場企業を対象としており、これまでに約10,000社に導入されています。給与管理機能では、多様な働き方に対応し、複雑な給与体系や計算を柔軟に設定することができ、グループ全体での一括給与計算から会社・事業の統合による給与体系の管理など、複雑化した幅広いニーズをカバーしています。