No.078 夏のボーナス2014 -今年の夏は懐もアツい？ボーナスへの賃上げ効果はいかに!?-

この夏のボーナスの推定平均支給額は、55.8万円。昨年2013年の夏のボーナスと比べて1.4万円（2.6%）のアップとなった。昨年2013年の夏のボーナス推定平均支給額は、前年比マイナスという結果だったので、アベノミクス効果が1年経ってようやく形になって表れてきたと見ることもできる。
支給予想額の金額レンジの割合は、昨年と大きくは変わっていないが、全体に少しずつ金額が底上げされている印象だ。特に増えているのが「50〜70万円未満」「70〜90万円未満」「90〜120万円未満」といった中間層の金額レンジで、この部分がわずかながら増加していることが全体の金額アップに寄与している。また、「ボーナスなし」の割合も前年から2.2%ほど減少しており、これまで支給ゼロだった人にもなにがしかのボーナスが出るケースが増えていることが読み取れる。

夏のボーナス推定平均支給額を性・年代・家族構成別に示したのがこの表だ。性別では、前年比で男性が3.1%のプラスなのに対し、女性は11.6%のマイナスとなっており、男女間での増減が対照的な結果となった。ただし、前年調査では逆に女性の伸び率が10.2%と高いことから（男性は-1.4%）、調査データのゆれと考えられる。

年代別では、30代、40代、50代といった中間層は軒並み前年比プラスで、特に30代の伸び率が5.4%ともっとも大きくなっている。これに対して、若年層である20代と、シニア層の60歳以上では前年比マイナスとなっており、特に60歳以上の下げ幅が-13.9%と大きい。前述の金額レンジの割合と合わせて考えると、30〜50歳くらいの会社内の中堅層については伸びが大きいものの、若年層や、特にシニア層については、やや厳しいボーナス支給状況となっていることがわかる。

なお、家族構成別に見ると、単身者や夫婦世帯の伸び率が高いのに対し、夫婦と子供、3世代同居といった世帯では伸び率が低い。この結果を見ると、20代、30代の比較的若い層の伸び率が高いようにも思えるが、20代はむしろ前年比マイナスとなっていることから、もっとも伸び率が高いのは、30代の単身者あるいは夫婦世帯ということになりそうだ。

夏のボーナス推定平均支給額を業種別に見てみた。前年に比べると、ほとんどの業種でプラスとなっており、なかでも「卸売・小売業」の11.8%増や、「サービス業」の10.3%増といった部分が突出している。これらの業種は、夏のボーナスに関してはここのところ厳しい局面が続いていたが、今夏は久々のボーナス増加に転じる模様だ。なお、アベノミクスの恩恵をもっとも受けたと思われる「製造業」もプラスとなっているが、伸び率は4.2%にとどまっている。逆に、前年より下げたのは、「医療業」（-7.0%）と「金融業」（-2.8%）。

今夏のボーナス推定平均支給額を企業の規模別に見てみた。こちらでも、ほとんどの規模で前年比よりもプラスとなっており、「1000〜5000人未満」の大企業では、9.1%ものプラスで、76.8万円の支給予想が出ているなど、大企業中心にボーナスの増加が目立つ。また、「100人未満」の中小企業でもわずかではあるが前年比プラスとなっており、さまざまな規模の企業でボーナスがプラスになっていることがわかる。
唯一マイナスだったのは「100〜300人未満」の中規模企業。前年比6.5%のマイナスとなっており、支給額ベースで3.1万円ほど下がっている。

※従業員300人未満の企業を中小企業、従業員300人以上の企業を大企業としています。