よくあるご質問

就業形態について教えてください。

フレックス勤務制、標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00〜15:00）です。
チームの状況や自分の仕事のペースに応じて、出勤・退勤時間を柔軟に変更することができます。

勤務場所について教えてください。

職種・業務に応じて、在宅勤務を選択いただくことが可能です。
チームごとの出社状況については、選考時に個別にお尋ねください。
当社では、柔軟で多様な働き方の実現に向けて、在宅勤務における環境の整備と手当の支給等を実施しています。

年次有給休暇について教えてください。

入社初年度の年次有給休暇は、入社月に応じて入社日に最大10日付与されます。
以後については、出勤日の8割以上勤務した場合、勤続年数に応じて年次有給休暇が付与されます。

夏季休暇はありますか？

7/1〜9/30の間に3日間を取得できます。有給休暇と併せて長期休暇を取る社員もいます。

社員、アルバイトの服装は自由ですか？

自由です。営業職はお客様のところに伺うことがあるのでスーツ着用がほとんどですが、それ以外の職種については、TPOに合わせたカジュアルな服装が多いです。

女性が活躍できる職場ですか？

弊社では性別・年齢などによる区別はなく、全ての社員に平等にチャンスがあります。産休・育休といった制度も整っており、取得する社員も多くいます。育児休業復帰率などはこちらをご覧下さい。

人事評価制度について教えて下さい。

会社目標、部門目標を、自分自身の目標に落とし込み、実行し、その結果について評価する『目標管理制度』を基本としています。目標を半期毎に立て、半期が終わった段階で上司とその期の成果について話し合いをしながら、次の期の目標を立てるという半期周期のPDCAサイクルです。
詳細はこちらをご覧下さい。

離職率はどのくらいですか？

7.7%です（2023年3月時点）
※カカクコム単体、正社員のみ

社員が参加できる部活動や社内イベントはありますか？

会社で部活動を支援する制度があり、さまざまな部が発足しています。また、社内イベントについては、不定期で勉強会を実施したり、懇親会を開催したりしています。
・ 社員サポート（福利厚生/制度）
・ 交流・部活動・社内イベント
※現在、部活動と懇親会の費用補助については運用を停止中。今後は運用方針が変更となる可能性があります。（2023年7月現在）

勤務地は東京以外にありますか？

こちらを参照ください。

文系と理系で有利・不利はありますか？

職種によって適性はあるかもしれませんが、選考における有利・不利はありません。ほとんどの社員が入社後に必要な知識やスキルを得ています。業務で必要なものは、必要に応じて必要なレベルで学ぶという姿勢が大切だと考えています。

採用予定人数は何人ですか？

明確な人数は定めていませんが、2023年は21名が入社しました。

職種別採用は行っていますか？

エンジニア職、デザイナー職、ビジネス職に分けて採用を行っています。
エンジニア、デザイナー、広告営業、Webディレクター、ビジネス企画、マーケター、Webアナリスト、法務など、幅広い職種があり、適性を鑑みながら選考を進めていきます。また、入社後、ご本人の希望と適性を総合的に判断して、職種や配属を決定していきます。

どういった人材を求めていますか？

カカクコムでは新卒採用に力を入れており、将来、カカクコムの中核メンバーとして活躍いただけるような主体的で成長意欲が高い方を求めています。
また、チームで仕事をすること多くなりますので、チームワークを大切にしながら周囲に良い影響与えることができる方を求めています。

既卒でもエントリーは可能でしょうか。

既卒の方の場合、4月の入社日までに卒業後3年以内であればエントリーを受けつけています。

エラーが出てしまい新規登録・マイページログインができません。

このサイトから直接応募する場合と、人材紹介会社や求人媒体を通じて申し込む場合では、選考プロセスに違いがありますか？

カカクコムでは、私たちの仕事に興味をお持ちいただいた方と直接やりとりすることを重視しています。人材紹介会社などを介して接点ができた方についても、面接はもちろんのこと、条件の相談などについても直接お話することを前提としています。したがいまして、このサイトから応募いただいた場合でも、紹介会社等を経由した場合でも、まったく同じプロセスを経て入社に至ることになります。

選考プロセス・期間を教えてください。

応募書類（履歴書、職務経歴書）の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書および作品（データ、紙）等の個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
「採用における個人情報の取り扱い」についてはこちらをご参照ください。