よくあるご質問

会社について

  • 就業形態について教えてください。

    フレックス勤務制です。標準労働時間1日8時間(コアタイム10:00〜15:00)です。
    自分の仕事のペースに合わせてフレックスを利用する社員が増えています。

  • 年次有給休暇について教えてください。

    入社初年度の年次有給休暇は、入社月に応じて入社日に最大10日付与されます。
    以後については、出勤日の8割以上勤務した場合、勤続年数に応じて年次有給休暇が付与されます。

  • 夏季休暇はありますか?

    7/1〜9/30の間に3日間を取得できます。有給休暇と併せて長期休暇を取る社員もいます。

  • 社員、アルバイトの服装は自由ですか?

    自由です。営業職はお客様のところに伺うことがあるのでスーツ着用がほとんどですが、それ以外の職種については、TPOに合わせたカジュアルな服装が多いです。

  • 女性が活躍できる職場ですか?

    弊社では性別・年齢などによる区別はなく、全ての社員に平等にチャンスがあります。産休・育休といった制度も整っており、取得する社員も多くいます。育児休業を取得した社員は9割以上復帰しています。

  • 人事評価制度について教えて下さい。

    会社目標、部門目標を、自分自身の目標に落とし込み、実行し、その結果について評価する『目標管理制度』を基本としています。目標を半期毎に立て、半期が終わった段階で上司とその期の成果について話し合いをしながら、次の期の目標を立てるという半期周期のPDCAサイクルです。
    詳細はこちらをご覧下さい。

  • 離職者はどのくらいですか?

    11.5%(2020年3月時点)

  • 社内のイベントやクラブ活動について教えてください。

    会社で部活動を推進する制度があり、部員登録をすれば会社から補助金がでます。
    今はバスケットボール部、フットサル部、ゴルフ部、バドミントン部、ボルダリング部、テニス部、ヨガ部があります。申請をして、新しく部を作ることもできます。
    詳細はこちらをご覧下さい。

  • 勤務地は東京以外にありますか?

    こちらを参照ください。

新卒採用について

  • 文系と理系で有利・不利はありますか?

    職種によって適性はあるかもしれませんが、選考における有利・不利はありません。ほとんどの社員が入社後に必要な知識やスキルを得ています。業務で必要なものは、必要に応じて必要なレベルで学ぶという姿勢が大切だと考えています。

  • 採用予定人数は何人ですか?

    明確な人数は定めていませんが、2020年は24名が入社しました。

  • 職種別採用は行っていますか?

    エンジニア職、デザイナー職、ビジネス職に分けて採用を行っています。
    エンジニア、デザイナー、企画営業、Webディレクター、ビジネス企画、マーケター、Webアナリスト、法務など、幅広い職種があり、適性を鑑みながら選考を進めていきます。また、入社後、ご本人の希望と適性を総合的に判断して、職種や配属を決定していきます。

  • どういった人材を求めていますか?

    カカクコムでは新卒採用に力を入れており、将来、カカクコムの中核メンバーとして活躍いただけるような主体的で成長意欲が高い方を求めています。
    また、チームで仕事をすること多くなりますので、チームワークを大切にしながら周囲に良い影響与えることができる方を求めています。

  • 既卒でもエントリーは可能でしょうか。

    既卒の方の場合、4月の入社日までに卒業後3年以内であればエントリーを受けつけています。

  • エラーが出てしまい新規登録・マイページログインができません。

キャリア採用について

  • このサイトから直接応募する場合と、人材紹介会社や求人媒体を通じて申し込む場合では、選考プロセスに違いがありますか?

    カカクコムでは、私たちの仕事に興味をお持ちいただいた方と直接やりとりすることを重視しています。人材紹介会社などを介して接点ができた方についても、面接はもちろんのこと、条件の相談などについても直接お話することを前提としています。したがいまして、このサイトから応募いただいた場合でも、紹介会社等を経由した場合でも、まったく同じプロセスを経て入社に至ることになります。

  • 選考プロセス・期間を教えてください。

    期間はご応募から内定まで1ヶ月程度をお考え下さい。

  • 応募書類(履歴書、職務経歴書)の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。

    ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書および作品(データ、紙)等の個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
    「採用における個人情報の取り扱い」についてはこちらをご参照ください。